Os desafios contemporâneos que enfrentamos tornam urgente, em ambientes organizacionais, a necessidade de uma liderança sustentável. Os stakeholders das empresas, internos e externos, anseiam por culturas sustentáveis.
Cabe aos líderes implementar uma visão de sustentabilidade nas suas organizações. Liderança Sustentável vai muito além dos objetivos ambientais. Envolve uma missão social, que coloca as pessoas no centro.
Sim, como organização, ambicionamos ser ecologicamente responsáveis e combater as alterações climáticas, sem descurar a importância da vertente social. Esta mudança empresarial deve priorizar o bem-estar dos colaboradores, para que se sintam valorizados e realizados no trabalho.
Precisamos de mais exemplos de líderes sustentáveis, capazes de integrar a sustentabilidade nas estratégias e operações, incentivando mudanças que façam da sustentabilidade um fator de diferenciação e uma vantagem competitiva efetiva.
Para preparar líderes com esse objetivo, políticas eficazes devem ser implementadas. Programas de desenvolvimento focados em sustentabilidade, como workshops sobre pensamento sistémico, construção de relações e comunicação efetiva são essenciais.
Devemos refletir sobre os nossos valores, que devem, agora mais do que nunca, abranger a sustentabilidade. Visando boas práticas ecológicas, teremos, às vezes, de desafiar formas tradicionais de operar, podendo resultar em custos mais elevados a curto prazo. Contudo, devemos manter o nosso foco e compromisso com o longo prazo.
Liderar pelo exemplo é a melhor forma de transmitir a cultura desejada para a organização. Aliar este fator a uma comunicação objetiva e coerente fará com que todos os stakeholders remem no mesmo sentido, com o mesmo propósito.
Diversidade, equidade, inclusão e responsabilidade ambiental são fundamentais. Políticas para promover esses valores incluem a criação de ambientes inclusivos, programas de diversidade e iniciativas de responsabilidade social corporativa. Evitar práticas de «pink» e «green wash» requer ações autênticas e transparentes, integrando esses princípios na cultura e na operação diária da empresa.
Não nos podemos esconder. Em posições de liderança, temos o dever e a plataforma para fazer o que é correto. Correto para o ambiente e para as pessoas. Porque, para além de ser o mais correto para o Planeta e para as pessoas, também é o melhor para ter um negócio saudável e sustentável. Não é tarde demais. Hoje é o momento certo para começar a praticar uma liderança sustentável.
Artigo escrito por Filipa Montalvão, Co-founder & Partner da White Way publicado na revista LIDER.
