Vivemos um advento da digitalização, em todas as áreas, sendo fundamental conhecer as ferramentas digitais e tecnológicas para termos sucesso em qualquer dos setores de operação.

Estima-se que 50% dos empregos que existem neste momento vão desaparecer em 2025. Vai transformar-se a forma como olhamos para o trabalho e vão surgir muitas novas profissões.

Os humanos vão ser sempre necessários mesmo num mundo digital: há coisas que nunca serão substituíveis, como a capacidade de analisar dados e retirar “insights“. Um robô consegue escrever notícias, mas é preciso alguém que faça a verificação das fontes e que adicione sentido crítico, por exemplo.

Sem dúvida que a área digital, e de comunicação e marketing digital, estão a ser e continuarão a ser uma das principais áreas de aposta dentro de comunicação, marketing e publicidade. Independentemente da senioridade da função, um profissional destas áreas tem de ter conhecimento em digital.

Associado à crescente importância da área digital, temos visto uma crescente procura por profissionais para algumas funções específicas: Performance/ Digital Campaigns Manager é uma delas, UX Designers, Data Scientists são também áreas onde a procura é crescente. Em relação ao futuro, dependendo da longinquidade a que nos estamos a referir, surgirão profissões que ainda nem estão inventadas, mas sem dúvida que o foco em digital e tecnologia continuará.

É urgente atrairmos e retermos talentos que nos ajudem a inovar e a entregar valor aos clientes, e capacitá-los com conhecimentos e competências, através de ações de formação, permitindo às marcas acompanhar as exigências do mercado, numa procura constante de inovação e competitividade.

Os colaboradores são os principais influenciadores da marca, assim como quem desenvolve os seus produtos e serviços, precisando de formação contínua para continuarem a acrescentar valor.

Acredito que a formação vai cada vez mais assumir relevância nas organizações, por todo o valor que acrescenta, permitindo uma vantagem competitiva no mercado: com recursos preparados para assumir a mudança e a necessidade de digitalização das empresas.

Formar os recursos de uma organização permite um alinhamento entre cultura, estratégia, negócio e competências das pessoas e equipas.

Na Lisbon Digital School vamos continuar a apostar na inovação e na excelência da experiência formativa a particulares e empresas, na área de Marketing Digital, combatendo a iliteracia digital no país e formando os futuros marketers e profissionais da área.

Tem sido o nosso papel junto dos nossos clientes e alunos para, juntos, desenharmos uma pegada digital robusta, que lhes permita serem diferenciadores no mercado onde atuam, e é para nós motivo de enorme orgulho acompanharmos os sucessos dos nossos clientes e assistirmos ao crescimento profissional dos nossos alunos, com o nosso contributo.

Artigo de opinião de Natacha Gama Pereira, CEO da Lisbon Digital School, e originalmente publicado na LinktoLeaders.